Obligatorischer Gesamtarbeitsvertrag in Hotels

Die Pressestelle des Ministeriums für Arbeit und Soziales gab die folgende Erklärung ab:

Durch einen Beschluss des Ministers für Arbeit und Soziales, Costis Hatzidakis, der auf eine entsprechende Empfehlung des Obersten Arbeitsrates zurückgeht, wird der Tarifvertrag für die Beschäftigten des Hotelgewerbes des Landes für die Jahre 2023-2024 für den gesamten Sektor für verbindlich erklärt.

Das bedeutet, dass die Bestimmungen der Vereinbarung, die u. a. das Arbeitsentgelt, die Sozialleistungen, die Arbeitszeitregelungen usw. betreffen, auf alle Unternehmen des Sektors ausgedehnt werden und nicht nur für diejenigen gelten, die die Vereinbarung unterzeichnet haben.

Der für verbindlich erklärte Tarifvertrag sieht eine Erhöhung der monatlichen Grundlöhne um 5,5 % ab 1. Januar 2023 und um 5% ab 1. Januar 2024 vor. Der zwischen dem Panhellenischen Verband der Beschäftigten im Lebensmittel- und Tourismussektor (POEET) und dem Panhellenischen Verband der Hoteliers (POEX) geschlossene Vertrag sieht ebenfalls eine Erhöhung während der Sommer- und Wintersaison vor:

- Im Rahmen der Arbeitszeitregelung wird die Bestimmung, die die Gewährung aufeinander folgender wöchentlicher Ruhetage für Fünftage-Arbeitnehmer vorsah, abgeschafft, und der Arbeitgeber erhält die Möglichkeit, die zweitägige Ruhezeit innerhalb der Woche zu verteilen, jedoch mit Unterbrechungen. In den gleichen Zeiträumen können die Unternehmen die Arbeitnehmer bis zu einer zusätzlichen Stunde pro Tag ohne zusätzliches Entgelt beschäftigen, sofern die durchschnittliche Wochenarbeitszeit über einen Zeitraum von bis zu acht Wochen 40 Stunden nicht überschreitet.

- Bei einer Belegung von mehr als 70 % ist die Beschäftigung an Ruhetagen mit einem Zuschlag in Höhe eines Tageslohns zulässig. Handelt es sich um einen Sonn- oder Feiertag, beträgt der Zuschlag ein Tagesentgelt plus 75 %.

Der Vertrag betrifft vier Arbeitnehmerkategorien, für die die Grundlöhne ab 1.1.2023 zwischen 835,64 und 911,34 Euro und ab 1.1.2024 zwischen 877,43 und 956,91 Euro liegen. Zu den Grundlöhnen kommen gegebenenfalls Zuschläge für Betriebszugehörigkeit, Heirat, touristische Ausbildung, Saisonarbeit, Uniform, ungesunde Arbeit, Essen und Schlafen (Hotelunterkunft) hinzu.Die Mindestlöhne gelten auch für Arbeitnehmer gleicher Qualifikation, die bei Auftragnehmern beschäftigt sind, denen das Hotelunternehmen Arbeiten überträgt.

Der Minister für Arbeit und Soziales, Kostis Hatzidakis, sagte dazu: "Der Oberste Arbeitsrat hat sich mit der positiven Haltung der Regierung für die Ausweitung der Anwendung des Tarifvertrags im Hotelgewerbe ausgesprochen und damit drei Botschaften übermittelt: Erstens, dass die Einkommen der Arbeitnehmer in allen Hotelbetrieben durch die Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gestützt werden, und zwar in einem Maße, das über den bereits erhöhten Mindestlohn hinausgeht. Zweitens, dass die Arbeitszeitregelung, die von der Opposition so bekämpft und bei der Verabschiedung des Gesetzes 4808/2021 als vermeintliche Abschaffung des 8-Stunden-Arbeitstages angesehen wurde, positiv wirken und den Interessen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer dienen kann, wenn beide Seiten damit einverstanden sind. Drittens, dass die Regierung Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern fördert, die nicht zwingend vorgeschrieben sind, sondern das Ergebnis gutgläubiger und produktiver Verhandlungen sind, wie es bei diesem Branchentarifvertrag der Fall war."

Der für verbindlich erklärte Tarifvertrag sieht eine Erhöhung der monatlichen Grundlöhne um 5,5 % ab 1. Januar 2023 und um 5% ab 1. Januar 2024 vor.