Wie der besondere Mutterschutzurlaub auf den Vater übertragen wird

Die Pressestelle des Ministeriums für Arbeit und Soziales gab die folgende Erklärung ab:

Ein Beschluss des Ministers für Arbeit und Soziales Costis Hatzidakis regelt die Bedingungen und das Verfahren für die Übertragung des besonderen Mutterschutzurlaubs für Arbeitnehmerinnen des privaten Sektors von der Mutter auf den Vater des KindesDie Verordnung sieht vor, dass die Mutter berechtigt ist, bis zu 7 Monate des besonderen Mutterschutzurlaubs auf den Vater zu übertragen, wenn dieser in einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem Voll- oder Teilzeitunternehmen oder in einem landwirtschaftlichen Betrieb beschäftigt ist.

Nach dem Ministerialbeschluss setzt die Übertragung des Sonderurlaubs und der Vergünstigungen auf den Vater Folgendes voraus sein die Mutter des Kindes ist eine Begünstigte davon, ohne dass es vorher einen Teil davon verwendet haben muss. Die Mutter entscheidet, wie sie ihr Recht ausübt und insbesondere, ob sie den gesamten Sondermutterschaftsurlaub (9 Monate) selbst in Anspruch nimmt oder einen Teil ihres Anspruchs auf Sonderurlaub und Mutterschutz bis zu sieben (7) Monaten auf den Vater des Kindes überträgt.

Die Mutter kann auch Zeiträume festlegen, in denen sie den Sonderurlaub anstelle des Kindesvaters in Anspruch nimmt. Die Reihenfolge, in der die Eltern den Führerschein zusätzlich zueinander nutzen, ist nicht von Interesse. Mit anderen Worten: Die Mutter kann zunächst einen Teil des oben genannten Rechts ausüben und den Rest bis zur Siebenmonatsgrenze auf den Vater übertragen.

Alternativ kann der Vater zunächst einen Teil des von der Mutter auf ihn übertragenen Sonderurlaubs und der Leistungen bis zu sieben Monaten in Anspruch nehmen, und die Mutter kann dann den Rest ihres Anspruchs selbst ausüben, bis die neun Urlaubsmonate vollendet sind, oder andersherum. Die Aufteilung der Urlaubs- und Leistungsintervalle nach der Übertragung kann nacheinander und zusätzlich zwischen den Eltern und für mehr als einen Turnus erfolgen.

Die Mutter entscheidet, ob sie ihren Mutterschaftsurlaub übertragen will oder nicht. Die Übertragung erfolgt durch eine Erklärung gegenüber dem DSBA über das einheitliche digitale Portal (https://www.gov.gr/), wo sie aufgelistet sind:

a) den vollständigen Namen, die AMKA und die Umsatzsteuernummer des Vaters,

(b) die Laufzeit der Lizenz(en), die er erhalten hat oder zu erhalten beabsichtigt,

(c) die Zeit(en) des Urlaubs, die er auf den Vater überträgt, mit einer Gesamtdauer von bis zu sieben Kalendermonaten.

Die feierliche Erklärung kann durch eine spätere Erklärung der Mutter geändert werden.

Die Gewährung von Urlaub an den Vater im Anschluss an eine Übertragung auf ihn kann unmittelbar nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs der Mutter (Entbindung und Wochenbett) oder unmittelbar nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs, der der reduzierten Arbeitszeit der Mutter bzw. des Vaters entspricht, oder sogar nach Ablauf des normalen Jahresurlaubs des Vaters oder der Mutter erfolgen, sofern die Zeitabstände zwischen den genannten Urlauben zusammenhängend sind. Der Jahresurlaub der Mutter oder des Vaters muss vor dem Sonderurlaub im Rahmen des Mutterschutzes gewährt werden, wenn der Jahresurlaub zu verfallen droht.

Mütter, die bereits heute und ab dem 25.11.2022, dem Datum des Inkrafttretens des Gesetzes. 4997/2022, den Sonderurlaub in Anspruch nehmen, können das Recht für die restliche Zeit bis zur Vollendung der neun (9) Monate auf den Vater übertragen.

 Der Urlaub ist dem Arbeitnehmer zu gewähren, auf Verlangen des Arbeitgebers, die er mit einer Frist von einem Monat schriftlich kündigen muss. Diese Frist gilt nicht, wenn der Mutter, die ihren Anspruch auf den Vater überträgt, weniger als zwei Monate Sonderurlaub verbleiben; die Arbeitnehmerin kann den Sonderurlaub mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers beenden. In diesem Fall wird der verbleibende Sonderurlaub nicht auf einen anderen Zeitraum übertragen, sondern kann der Mutter erneut gewährt werden.

Die Abwesenheit der Arbeitnehmerin während des Sonderurlaubs im Rahmen des Mutterschutzes wird bei der Berechnung des Jahresurlaubs und der Dauer der Betriebszugehörigkeit für die Festsetzung des Arbeitsentgelts und der Entschädigung im Falle einer Entlassung sowie für alle Rechte, die sich aus den arbeitsrechtlichen Bestimmungen ergeben, als tatsächliche Dienstzeit angerechnet.

Ein erwerbstätiger Vater, der Sonderurlaub in Anspruch nimmt, hat Anspruch auf alle Leistungen und Folgen in Bezug auf den Versicherungsschutz wie die Mutter. Es wird betont, dass alle allgemeinen und besonderen Bestimmungen über die besondere Mutterschutzleistung gelten für den Vater in gleicher Weise wie für eine erwerbstätige Mutter, die den gleichen Anspruch geltend machtinsbesondere in Bezug auf den Schutz und die Aufrechterhaltung seiner Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen, seine Rückkehr an denselben oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz unter nicht weniger günstigen Arbeitsbedingungen und -voraussetzungen sowie die Inanspruchnahme aller Verbesserungen der Arbeitsbedingungen, auf die er während seiner Abwesenheit Anspruch gehabt hätte.

Die öffentliche Arbeitsverwaltung (PES) zahlt dem Vater während des auf ihn übertragenen besonderen Mutterschutzurlaubs die besondere Mutterschutzleistung, wenn er erwerbstätig ist. Die Höhe der an den Vater des Arbeitnehmers gezahlten Vergütung entspricht dem Betrag, den die Mutter des Arbeitnehmers nach den geltenden Rechtsvorschriften erhalten hätte. Diese sehen vor, dass das DYPA der Mutter des Arbeitnehmers während des Sonderurlaubs einen monatlichen Betrag in Höhe des jeweils festgelegten Mindestlohns sowie einen Anteil an Urlaubsgeschenken und Urlaubsgeld auf der Grundlage des vorgenannten Betrags zahlt.

Die Regelung sieht vor, dass die Mutter bis zu 7 Monate des besonderen Mutterschutzurlaubs auf den Vater übertragen kann, wenn der Vater in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis arbeitet.