Come il congedo speciale per la tutela della maternità viene trasferito al padre

L'Ufficio Stampa del Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali ha rilasciato la seguente dichiarazione:

Una decisione del Ministro del Lavoro e degli Affari Sociali Costis Hatzidakis regolamenta le condizioni e la procedura per il trasferimento del congedo speciale di tutela della maternità per le lavoratrici del settore privato dalla madre al padre del bambinoIl regolamento prevede che la madre abbia il diritto di trasferire al padre fino a 7 mesi del congedo speciale per la tutela della maternità, se quest'ultimo è assunto con un rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato in imprese o aziende agricole a tempo pieno o parziale.

Secondo la decisione ministeriale, il trasferimento del congedo speciale e del beneficio al padre richiede essere la madre del bambino è beneficiaria dello stessosenza che sia necessario averne utilizzato una parte in precedenza. La madre sceglie come esercitare il suo diritto e in particolare se utilizzare lei stessa tutto il congedo speciale di maternità (9 mesi) o se trasferire al padre del bambino una parte del suo diritto al congedo speciale e alla tutela della maternità fino a sette (7) mesi.

La madre può anche stabilire i periodi in cui utilizzerà il congedo speciale in alternativa al padre del bambino. L'ordine in cui i genitori utilizzano la licenza, oltre all'altro, non ha alcun interesse. In altre parole, la madre può prima esercitare una parte del diritto di cui sopra e trasferire il resto al padre, fino al limite dei sette mesi.

In alternativa, il padre può utilizzare prima una parte del congedo straordinario e dell'indennità trasferitagli dalla madre, fino a un massimo di 7 mesi, e poi la madre può esercitare da sola il resto del suo diritto fino al completamento dei nove mesi di congedo, o viceversa. La suddivisione degli intervalli di congedo e indennità, al momento del trasferimento, può essere effettuata consecutivamente e in aggiunta tra i genitori e per più di una rotazione.

La madre decide se trasferire o meno il proprio congedo di maternità. Il trasferimento avviene tramite una dichiarazione al DPO.A attraverso il Portale Unico Digitale (https://www.gov.gr/), dove sono elencati :

a) il nome completo, l'AMKA e la partita IVA del padre,

(b) il periodo (o i periodi) della licenza (o delle licenze) che ha ottenuto o intende ottenere,

(c) il/i periodo/i di congedo che trasferisce al padre della durata complessiva massima di sette mesi di calendario.

La dichiarazione solenne può essere modificata da una successiva dichiarazione della madre.

La concessione del congedo al padre a seguito di trasferimento può avvenire subito dopo la scadenza del congedo di maternità della madre (parto e parto), o subito dopo la scadenza del congedo di maternità equivalente all'orario ridotto della madre o del padre, a seconda dei casi, o anche dopo la scadenza del congedo annuale normale del padre o della madre, a condizione che gli intervalli dei suddetti congedi siano continui. Il congedo annuale della madre o del padre deve essere concesso prima del congedo speciale per la tutela della maternità, nel caso in cui il congedo annuale rischi di andare perso.

Le madri, che già oggi e a partire dal 25/11/2022, data di entrata in vigore della legge. 4997/2022, si avvalgono del congedo straordinario, possono trasferire il diritto al padre per il tempo restante fino al completamento dei nove (9) mesi.

 Il congedo deve essere concesso al lavoratore, su richiesta del datore di lavoro, che deve dare un preavviso scritto di un mese. Questo limite di tempo non si applica se la madre che trasferisce il suo diritto al padre ha meno di due mesi di congedo speciale rimanenti.Il dipendente può interrompere il congedo speciale con l'accordo scritto del datore di lavoro. In questo caso, il congedo speciale rimanente non viene trasferito a un altro periodo di tempo, ma può essere concesso nuovamente alla madre.

L'assenza dal lavoro della dipendente durante il congedo speciale per la tutela della maternità viene conteggiata come tempo di servizio effettivo per il calcolo delle ferie annuali, dell'anzianità di servizio per la determinazione della retribuzione e dell'indennità in caso di licenziamento e di tutti i diritti derivanti dalle disposizioni della legislazione sul lavoro.

Il padre lavoratore che usufruisce del congedo straordinario ha diritto a tutti i benefici e alle conseguenze in termini di copertura assicurativa come la madre. Si sottolinea che tutte le disposizioni generali e speciali relative alla prestazione speciale di tutela della maternità si applicano al padre nello stesso modo in cui si applicano alla madre lavoratrice che esercita lo stesso dirittoin particolare per quanto riguarda la tutela e il mantenimento dell'occupazione e delle condizioni di lavoro, la reintegrazione nello stesso posto di lavoro o in un posto equivalente in condizioni di lavoro non meno favorevoli e la possibilità di beneficiare di qualsiasi miglioramento delle condizioni di lavoro a cui avrebbe avuto diritto durante la sua assenza.

Il Servizio pubblico per l'impiego (SPO), durante il periodo di congedo speciale di protezione della maternità trasferito al padre, gli versa l'indennità speciale di protezione della maternità se è in attività. L'importo dell'indennità corrisposta al padre del dipendente è quello che la madre del dipendente avrebbe percepito in base alla normativa vigente, che prevede che durante il congedo straordinario il DYPA corrisponda alla madre del dipendente un importo mensile pari al salario minimo, come determinato di volta in volta, nonché una quota di regali per le vacanze e di indennità per le vacanze in base al suddetto importo.

Il regolamento prevede che la madre abbia il diritto di trasferire al padre fino a 7 mesi del congedo speciale per la tutela della maternità se il padre lavora in un rapporto di lavoro dipendente.