L'Ufficio Stampa del Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali ha rilasciato la seguente dichiarazione:
Una decisione del Ministro del Lavoro e degli Affari Sociali Costis Hatzidakis regola le condizioni e la procedura per il trasferimento del congedo speciale di protezione della maternità per i dipendenti del settore privato dalla madre al padre del bambino, in applicazione della disposizione legislativa in materia della legge 4997/2022 (articolo 43). Il regolamento prevede che la madre abbia il diritto di trasferire al padre fino a 7 mesi del congedo speciale di tutela della maternità, se il padre è assunto con un rapporto di lavoro dipendente a tempo determinato o indeterminato in imprese o aziende a tempo pieno o parziale.
Secondo la decisione ministeriale, il trasferimento del congedo speciale e dell'indennità al padre richiede che lamadre del bambino sia la beneficiaria, senza che sia necessario che ne abbia già usufruito in parte. La madre sceglie come esercitare il suo diritto e, in particolare, se utilizzare lei stessa tutto il congedo speciale di maternità (9 mesi) o se trasferire al padre del bambino una parte del suo diritto al congedo speciale di maternità e all'indennità fino a sette (7) mesi.
La madre può anche stabilire i periodi in cui utilizzerà il congedo speciale in alternativa al padre del bambino. L'ordine in cui i genitori utilizzano il congedo in aggiunta l'uno all'altro non è rilevante. In altre parole, la madre può esercitare prima una parte del diritto di cui sopra e trasferire la parte restante al padre, fino al limite di sette mesi.
In alternativa, il padre può utilizzare prima una parte del congedo straordinario e dell'indennità trasferitagli dalla madre, fino a un massimo di 7 mesi, e poi la madre può esercitare da sola il resto del suo diritto fino al completamento dei nove mesi di congedo, o viceversa. La suddivisione degli intervalli di congedo e indennità, al momento del trasferimento, può essere effettuata consecutivamente e in aggiunta tra i genitori e per più di una rotazione.
La madre decide se trasferire o meno il proprio congedo di maternità.Il trasferimento avviene tramite una dichiarazione solenne al DYPAattraverso il Portale Unico Digitale(https://www.gov.gr/), dove viene indicato :
a) il nome completo, l'AMKA e la partita IVA del padre,
(b) il periodo (o i periodi) della licenza (o delle licenze) che ha ottenuto o intende ottenere,
(c) il/i periodo/i di congedo che trasferisce al padre della durata complessiva massima di sette mesi di calendario.
La dichiarazione solenne può essere modificata da una successiva dichiarazione della madre.
La concessione del congedo al padre a seguito di un trasferimento può avvenire subito dopo la scadenza del congedo di maternità della madre (parto e parto), o subito dopo la scadenza del congedo di maternità equivalente all'orario ridotto della madre o del padre, a seconda dei casi, o anche dopo la scadenza del normale congedo annuale del padre o della madre, a condizione che gli intervalli dei suddetti congedi siano continui. Il congedo annuale della madre o del padre deve essere concesso prima del congedo speciale per la tutela della maternità se, sulla base dei periodi annuali, rischia di andare perso.
Le madri, che già oggi e a partire dal 25/11/2022, data di entrata in vigore della legge. 4997/2022, si avvalgono del congedo speciale, possono trasferire il diritto al padre per il tempo rimanente fino al completamento dei nove (9) mesi.
Il congedo viene concesso alla lavoratrice su richiesta del datore di lavoro, al quale deve essere dato un preavviso scritto di un mese. Questo limite di tempo non si applica se la madre che trasferisce il suo diritto al padre ha meno di due mesi di congedo speciale rimanenti. Il dipendente può interrompere il congedo speciale con l'accordo scritto del datore di lavoro. In questo caso, il congedo speciale rimanente non viene trasferito ad un altro periodo di tempo, ma può essere concesso nuovamente alla madre.
L'assenza dal lavoro della dipendente durante il congedo speciale per la tutela della maternità viene conteggiata come tempo di servizio effettivo per il calcolo delle ferie annuali, dell'anzianità di servizio per la determinazione della retribuzione e dell'indennità in caso di licenziamento e di tutti i diritti derivanti dalle disposizioni della legislazione sul lavoro.
Il padre lavoratore che usufruisce del congedo straordinario ha diritto a tutti i benefici e alle conseguenze in termini di copertura assicurativa come la madre. Si sottolinea che tutte le disposizioni generali e specifiche relative alle prestazioni speciali di tutela della maternità si applicano al padre nello stesso modo in cui si applicano alla madre lavoratrice che esercita lo stesso diritto, in particolare per quanto riguarda la tutela e il mantenimento della sua occupazione e delle sue condizioni di lavoro, il suo ritorno allo stesso posto di lavoro o a un posto di lavoro equivalente in condizioni di lavoro non meno favorevoli e il beneficio di qualsiasi miglioramento delle condizioni di lavoro a cui avrebbe avuto diritto durante il periodo di congedo, in particolare per quanto riguarda la tutela della sua occupazione e delle sue condizioni di lavoro.
Il Servizio Pubblico per l'Impiego (SPO) durante il periodo di congedo speciale per la tutela della maternità trasferito al padre gli versa l'indennità speciale per la tutela della maternità se è in attività di lavoro. L'importo dell'indennità corrisposta al padre lavoratore è quello che la madre lavoratrice avrebbe percepito in base alla legislazione vigente, che prevede che durante il congedo speciale il DPSA corrisponda alla madre lavoratrice un importo mensile pari al salario minimo, come determinato di volta in volta, e una quota di premi e indennità per le vacanze in base al suddetto importo.
Il regolamento prevede che la madre abbia il diritto di trasferire al padre fino a 7 mesi del congedo speciale di tutela della maternità se il padre lavora in un rapporto di lavoro dipendente.
