{"id":1091,"date":"2023-05-24T21:28:41","date_gmt":"2023-05-24T18:28:41","guid":{"rendered":"https:\/\/themetor.com\/thelaw\/?p=1091"},"modified":"2023-05-29T20:49:31","modified_gmt":"2023-05-29T17:49:31","slug":"metavivasi-adias-mitrotitas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintorislaw.gr\/de\/metavivasi-adias-mitrotitas\/","title":{"rendered":"Wie der besondere Mutterschutzurlaub auf den Vater \u00fcbertragen wird"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1091\" class=\"elementor elementor-1091\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5f55c98c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5f55c98c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-506d0e9a\" data-id=\"506d0e9a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e7f1f19 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e7f1f19\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Pressestelle des Ministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales gab die folgende Erkl\u00e4rung ab:<\/p><p>Ein Beschluss des Ministers f\u00fcr Arbeit und Soziales Costis Hatzidakis regelt\u00a0<strong>die Bedingungen und das Verfahren f\u00fcr die \u00dcbertragung des besonderen Mutterschutzurlaubs f\u00fcr Arbeitnehmerinnen des privaten Sektors von der Mutter auf den Vater des Kindes<\/strong>Die Verordnung sieht vor, dass die Mutter berechtigt ist, bis zu 7 Monate des besonderen Mutterschutzurlaubs auf den Vater zu \u00fcbertragen, wenn dieser in einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis in einem Voll- oder Teilzeitunternehmen oder in einem landwirtschaftlichen Betrieb besch\u00e4ftigt ist.<\/p><p>Nach dem Ministerialbeschluss setzt die \u00dcbertragung des Sonderurlaubs und der Verg\u00fcnstigungen auf den Vater Folgendes voraus\u00a0<strong>sein\u00a0<\/strong><strong>die Mutter des Kindes ist eine Beg\u00fcnstigte davon<\/strong>, ohne dass es vorher einen Teil davon verwendet haben muss.\u00a0<strong>Die Mutter entscheidet, wie sie ihr Recht aus\u00fcbt und insbesondere, ob sie den gesamten Sondermutterschaftsurlaub (9 Monate) selbst in Anspruch nimmt oder einen Teil ihres Anspruchs auf Sonderurlaub und Mutterschutz bis zu sieben (7) Monaten auf den Vater des Kindes \u00fcbertr\u00e4gt.<\/strong><\/p><p>Die Mutter kann auch Zeitr\u00e4ume festlegen, in denen sie den Sonderurlaub anstelle des Kindesvaters in Anspruch nimmt.\u00a0<strong>Die Reihenfolge, in der die Eltern den F\u00fchrerschein zus\u00e4tzlich zueinander nutzen, ist nicht von Interesse.<\/strong>\u00a0Mit anderen Worten: Die Mutter kann zun\u00e4chst einen Teil des oben genannten Rechts aus\u00fcben und den Rest bis zur Siebenmonatsgrenze auf den Vater \u00fcbertragen.<\/p><p>Alternativ kann der Vater zun\u00e4chst einen Teil des von der Mutter auf ihn \u00fcbertragenen Sonderurlaubs und der Leistungen bis zu sieben Monaten in Anspruch nehmen, und die Mutter kann dann den Rest ihres Anspruchs selbst aus\u00fcben, bis die neun Urlaubsmonate vollendet sind, oder andersherum. Die Aufteilung der Urlaubs- und Leistungsintervalle nach der \u00dcbertragung kann nacheinander und zus\u00e4tzlich zwischen den Eltern und f\u00fcr mehr als einen Turnus erfolgen.<\/p><p><strong>Die Mutter entscheidet, ob sie ihren Mutterschaftsurlaub \u00fcbertragen will oder nicht. Die \u00dcbertragung erfolgt durch eine Erkl\u00e4rung gegen\u00fcber dem DSB<\/strong>A \u00fcber das einheitliche digitale Portal (<a href=\"https:\/\/www.gov.gr\/\">https:\/\/www.gov.gr\/<\/a>), wo sie aufgelistet sind:<\/p><p>a) den vollst\u00e4ndigen Namen, die AMKA und die Umsatzsteuernummer des Vaters,<\/p><p>(b) die Laufzeit der Lizenz(en), die er erhalten hat oder zu erhalten beabsichtigt,<\/p><p>(c) die Zeit(en) des Urlaubs, die er auf den Vater \u00fcbertr\u00e4gt, mit einer Gesamtdauer von bis zu sieben Kalendermonaten.<\/p><p>Die feierliche Erkl\u00e4rung kann durch eine sp\u00e4tere Erkl\u00e4rung der Mutter ge\u00e4ndert werden.<\/p><p>Die Gew\u00e4hrung von Urlaub an den Vater im Anschluss an eine \u00dcbertragung auf ihn kann unmittelbar nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs der Mutter (Entbindung und Wochenbett) oder unmittelbar nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs, der der reduzierten Arbeitszeit der Mutter bzw. des Vaters entspricht, oder sogar nach Ablauf des normalen Jahresurlaubs des Vaters oder der Mutter erfolgen, sofern die Zeitabst\u00e4nde zwischen den genannten Urlauben zusammenh\u00e4ngend sind.\u00a0<strong>Der Jahresurlaub der Mutter oder des Vaters muss vor dem Sonderurlaub im Rahmen des Mutterschutzes gew\u00e4hrt werden, wenn der Jahresurlaub zu verfallen droht.<\/strong><\/p><p><strong>M\u00fctter, die bereits heute und ab dem 25.11.2022, dem Datum des Inkrafttretens des Gesetzes. 4997\/2022, den Sonderurlaub in Anspruch nehmen, k\u00f6nnen das Recht f\u00fcr die restliche Zeit bis zur Vollendung der neun (9) Monate auf den Vater \u00fcbertragen.<\/strong><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong>Der Urlaub ist dem Arbeitnehmer zu gew\u00e4hren,\u00a0<strong>auf Verlangen des Arbeitgebers,<\/strong>\u00a0die er mit einer Frist von einem Monat schriftlich k\u00fcndigen muss. Diese Frist gilt nicht, wenn der Mutter, die ihren Anspruch auf den Vater \u00fcbertr\u00e4gt, weniger als zwei Monate Sonderurlaub verbleiben; die Arbeitnehmerin kann den Sonderurlaub mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers beenden. In diesem Fall wird der verbleibende Sonderurlaub nicht auf einen anderen Zeitraum \u00fcbertragen, sondern kann der Mutter erneut gew\u00e4hrt werden.<\/p><p><strong>Die Abwesenheit der Arbeitnehmerin w\u00e4hrend des Sonderurlaubs im Rahmen des Mutterschutzes wird bei der Berechnung des Jahresurlaubs und der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit f\u00fcr die Festsetzung des Arbeitsentgelts und der Entsch\u00e4digung im Falle einer Entlassung sowie f\u00fcr alle Rechte, die sich aus den arbeitsrechtlichen Bestimmungen ergeben, als tats\u00e4chliche Dienstzeit angerechnet.<\/strong><\/p><p>Ein erwerbst\u00e4tiger Vater, der Sonderurlaub in Anspruch nimmt, hat Anspruch auf alle Leistungen und Folgen in Bezug auf den Versicherungsschutz wie die Mutter. Es wird betont, dass\u00a0<strong>alle allgemeinen und besonderen Bestimmungen \u00fcber die besondere Mutterschutzleistung gelten f\u00fcr den Vater in gleicher Weise wie f\u00fcr eine erwerbst\u00e4tige Mutter, die den gleichen Anspruch geltend macht<\/strong>insbesondere in Bezug auf den Schutz und die Aufrechterhaltung seiner Besch\u00e4ftigungs- und Arbeitsbedingungen, seine R\u00fcckkehr an denselben oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz unter nicht weniger g\u00fcnstigen Arbeitsbedingungen und -voraussetzungen sowie die Inanspruchnahme aller Verbesserungen der Arbeitsbedingungen, auf die er w\u00e4hrend seiner Abwesenheit Anspruch gehabt h\u00e4tte.<\/p><p><strong>Die \u00f6ffentliche Arbeitsverwaltung (PES) zahlt dem Vater w\u00e4hrend des auf ihn \u00fcbertragenen besonderen Mutterschutzurlaubs die besondere Mutterschutzleistung, wenn er erwerbst\u00e4tig ist.<\/strong>\u00a0Die H\u00f6he der an den Vater des Arbeitnehmers gezahlten Verg\u00fctung entspricht dem Betrag, den die Mutter des Arbeitnehmers nach den geltenden Rechtsvorschriften erhalten h\u00e4tte. Diese sehen vor, dass das DYPA der Mutter des Arbeitnehmers w\u00e4hrend des Sonderurlaubs einen monatlichen Betrag in H\u00f6he des jeweils festgelegten Mindestlohns sowie einen Anteil an Urlaubsgeschenken und Urlaubsgeld auf der Grundlage des vorgenannten Betrags zahlt.<\/p><blockquote><p id=\"post-quote\">Die Regelung sieht vor, dass die Mutter bis zu 7 Monate des besonderen Mutterschutzurlaubs auf den Vater \u00fcbertragen kann, wenn der Vater in einem abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis arbeitet.<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Pressestelle des Ministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales gab die folgende Erkl\u00e4rung ab. <a class=\"cz_readmore\" href=\"https:\/\/sintorislaw.gr\/de\/metavivasi-adias-mitrotitas\/\"><i class=\"fa fa-angle-right\" aria-hidden=\"true\"><\/i><span>Mehr 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